Bizneo HR es una plataforma SaaS "todo en uno" diseñada para centralizar todas las etapas del ciclo de vida del trabajador: desde la atracción, selección y evaluación hasta el desarrollo y fidelización del talento. Todo mediante un ecosistema con más de 30 herramientas interconectadas en una sola Suite.
Entre las herramientas más demandadas por despachos y asesorías se encuentran:
- Control de horas y ausencias: Unifica en un solo lugar el fichaje, la planificación de turnos, las vacaciones o la bolsa de horas extra garantizando el 100% de cumplimiento legal.
- Gestión de Gastos: Permite llevar el control de tickets, dietas y kilometraje fácilmente, con la posibilidad de contar con tarjetas corporativas con límites a medida y la homologación de la AEAT.
- Gestión Documental con Firma Digital: Centraliza la documentación y permite enviar y firmar masivamente contratos u otros documentos desde cualquier dispositivo con plena validez jurídica e ISO 27001.
Además, integra otras funcionalidades clave para la gestión integral como el canal de denuncias corporativo, gestor de tareas y proyectos, ATS (software de reclutamiento y selección), formación, evaluaciones de desempeño o desarrollo profesional, entre otros.
Diseñada para adaptarse tanto a pequeños despachos, pymes e incluso grandes corporaciones, su tecnología potenciada con Inteligencia Artificial ofrece una capacidad analítica que permite predecir necesidades operativas con un 80% de fiabilidad, ahorrando horas de tareas manuales.
No solo eso, Bizneo HR se integra con más de 1.000 sistemas externos, portales de empleo y herramientas de gestión empresarial a través de conectores nativos y una API abierta.
Más de 5.000 empresas en 40 países confían en esta tecnología, incluyendo marcas reconocidas como Inditex, Grant Thornton, RSM, Engel & Völkers, Seat, Porcelanosa o Adecco.
Con sede central en Madrid y equipos especializados tanto en Europa como en toda Latinoamérica, Bizneo HR garantiza una total adaptación a los marcos legales locales de cada país. Ofrece soporte directo para asegurar que la gestión de talento cumpla siempre con las normativas laborales específicas de cada región.
