Microsoft está moviendo ficha en el terreno de la empleabilidad con un experimento en Copilot Labs orientado a preparar entrevistas de trabajo. La propuesta —conocida como Career Coach— toma tu CV y la descripción del puesto para generar simulaciones con preguntas, repreguntas y feedback ajustado a tu perfil. La pieza de producto se apoya en el ecosistema Copilot Studio, que ya ofrece plantillas oficiales para agentes de coaching profesional y para preguntas de entrevista. En otras palabras: Microsoft está montando los ladrillos para un itinerario completo de preparación laboral asistida por IA. [Microsoft]
Qué es (hoy) y qué promete ser (mañana)
- Qué ya existe oficialmente: en Microsoft Learn hay plantillas para crear agentes de Career Coach (desarrollo profesional, análisis de brechas de habilidades, planes de acción) y un “Interview Question Assistant” (genera preguntas y respuestas ejemplo por rol). Esto confirma que la base funcional para preparar entrevistas con IA es real y está documentada
- Qué se está probando en Copilot Labs: Microsoft experimenta con interfaces más “humanas”. Copilot Appearance, en versión previa, añade expresiones faciales en tiempo real para conversaciones de voz; por ahora con acceso limitado en EE. UU., Reino Unido y Canadá a través de Labs. Esto encaja con la hipótesis de entrevistas simuladas con avatares, una pieza que puede hacer el entrenamiento mucho más inmersivo. [Whats News]
- Lo que cuentan los medios especializados: coberturas recientes en español describen Career Coach como un experimento de Microsoft para practicar entrevistas personalizadas con dos estilos de coaching (más “amigable” o más “exigente”), y anticipan que la experiencia irá abriéndose gradualmente. Útil para candidatos, pero también para departamentos de RR. HH. y despachos que asesoran en recolocación y selección [GPT Zone]
Por qué esto importa a despachos profesionales y asesores de empleo
Casos de uso inmediatos en un despacho
- Outplacement y recolocación: construir rutas de práctica para clientes en transición profesional.
- Selección interna/externa: estandarizar bancos de preguntas por rol y rúbricas de evaluación.
- Orientación a jóvenes perfiles: entrenar entrevistas por competencias, STAR y casos prácticos.
- Cumplimiento y sesgos: aprovechar plantillas oficiales y controles de privacidad del entorno M365 para minimizar riesgos (documentación y disclaimers incorporados en las plantillas).
Señal macro: la empleabilidad en España se mueve
En el 2.º trimestre de 2025, la tasa de paro nacional se situó en el 10,3 % (EPA), con grandes diferencias territoriales (desde el 7,1 % en Cantabria y País Vasco hasta el 15,5 % en Extremadura). La presión por mejorar la empleabilidad es evidente y tecnologías como estas pueden acortar la curva de entrenamiento antes de una entrevista.[Mites]
