BH Bienestar, una empresa especializada en el cuidado emocional dentro de las organizaciones, ha publicado su análisis anual sobre el uso de su programa de apoyo al empleado en el 2024. Este informe destaca los principales motivos por los cuales los empleados solicitaron apoyo emocional durante ese año, proporcionando una visión detallada de las preocupaciones predominantes en el ámbito laboral.
Principales motivos de consulta
El estudio de BH Bienestar identifica cinco razones principales por las cuales los empleados buscaron apoyo emocional en 2024:
- Ansiedad (25%): La ansiedad se mantuvo como el principal motivo de consulta, representando una cuarta parte del total de solicitudes. Este dato refleja la creciente incidencia de trastornos de ansiedad en la población activa española. [Equipos y Talento]
- Dificultades familiares y de pareja (19%): Los problemas en el entorno familiar y de pareja ocuparon el segundo lugar, evidenciando la interconexión entre la vida personal y profesional de los empleados. [RRHH Digital]
- Ánimo depresivo (14%): Los estados depresivos constituyeron una parte significativa de las consultas, indicando la importancia de abordar la salud mental en el entorno laboral. [Equipos y Talento]
- Desarrollo de habilidades personales o profesionales mediante coaching (11%): Muchos empleados buscaron mejorar sus competencias y habilidades, reflejando un interés en el crecimiento personal y profesional. [RRHH Digital]
- Estrés laboral (10%): El estrés relacionado con el trabajo también fue un motivo común de consulta, subrayando la necesidad de gestionar las cargas laborales y el ambiente de trabajo.[Equipos y Talento]
Origen de las problemáticas
Un aspecto destacado del informe es que el 81% de las consultas estuvieron vinculadas a problemáticas no laborales, mientras que solo el 19% se relacionaron directamente con el entorno profesional. Este hallazgo subraya la influencia significativa de los asuntos personales en el bienestar general de los empleados y su desempeño laboral.
[Equipos y Talento]
Importancia de un enfoque integral
Los resultados del análisis de BH Bienestar enfatizan la necesidad de que las empresas adopten un enfoque integral en el apoyo a sus empleados, considerando tanto las dimensiones personales como profesionales de sus vidas. Al proporcionar recursos y apoyo en diversas áreas, las organizaciones pueden fomentar un ambiente laboral más saludable y productivo.
[RRHH Digital]
En resumen, el informe de 2024 de BH Bienestar pone de manifiesto la relevancia de atender las necesidades emocionales de los empleados, reconociendo que factores tanto personales como laborales influyen en su bienestar y rendimiento. Las empresas que implementan programas de apoyo emocional contribuyen no solo al bienestar individual de sus empleados, sino también al éxito y sostenibilidad de la organización en su conjunto.
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